财经观察:智库倡导抑制英企高管薪酬过高


时间: 2019-01-07

  讲演说,英国全职雇员平均年薪为2.9万英镑,而上述首席履行官的均匀年薪则高达390万英镑。

  报告认为,高管薪酬过高,一方面反映公司治理疏松,企业文化与民众冀望不符;另一方面是也加剧了收入不等同。

  首席执行官及企业高层管理团队薪酬丰盛的同时,他们与个别雇员的薪酬差距也越来越大。报告发现,这些首席实行官的薪酬水平从1999年公司员工平均收入的59倍猛增至2017年的近145倍。

  报告批驳用更高薪酬吸引更好管理者的说法。呈文表示,公司体系越巨大,高层个人或少数人的举动对事迹影响就越小,市场环境、经济局面、竞争对手等因素反而更重要。“吸引和留住常见人才的压力不假想中那么大。”

  报告还倡议,首席执行官薪酬体系应当简化,以基本工资为基础加上更少的限度性股票褒奖,以此将高管的长期经济利益和股东联系起来。

  高薪研究中心主任卢克・希尔德亚德告诉媒体记者,上世纪70年代,英国收入排在前1%的群体获得全国总收入的6%,而当初这一数字达到14%。另外,收入排名前0.1%的群体现阶段失掉全国总收入的6%。

  今年1月1日,英国薪酬新规正式生效,恳求英国大型上市公司从2020年开始按年度暴露高管与普通员工薪酬差异。

  报告认为,在一般雇员工资增添结束时期,企业高管薪酬过于丰富更影响大众对企业的信任。为了给少数高层制定薪酬,薪酬委员会需要进行复杂、耗时耗力的工作,这也是对公司资源的浪费。

  新华社伦敦1月5日电 财经观察:智库倡导抑制英企高管薪酬过高

  英国智库高薪研讨中心和人力资源协会日前发布最新报告显示,伦敦证券交易所最大100家上市公司的首席执行官,只有在2019年工作两天半,薪水就等同于英国全职雇员工作一年的平均收入。

  高薪研究中央和人力资源协会提议,设破人力资源跟企业文明委员会取代薪酬委员会。新的委员会不仅制订高管薪酬标准,还要负责改进公司管理,确保高管收入反应公司业绩,并与员工福利、人员培训和发展挂钩。

  “有观点以为,这笔钱可能用来为中低收入劳动者加薪,或者用于公司投资以提高生产率跟鼓励翻新。”希尔德亚德说。

  新华社记者 王慧慧

 
 
 

               
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